Muutosneuvottelut ja pelko työpaikan menettämisestä on työntekijöille valitettavan ajankohtainen aihe tällä hetkellä, ja samalla mahdollisesti myös yksi elämän suurimmista kriiseistä. Työntekijät voivat joutua pohtimaan suuria kysymyksiä, kuten sitä, saavatko lapset vielä harrastaa ja miten …

Yhdenvertaisuussuunnitelma on tärkeä työkalu, jonka avulla organisaatiot voivat edistää yhdenvertaisuutta työpaikoilla. Suunnitelman laatiminen ja toteuttaminen on lakisääteinen velvoite monille työnantajille, ja sen tarkoituksena on kuvata, kuinka työnantaja omassa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäisee syrjintää. …

Julkiset hankinnat ovat valtion, kuntien ja muiden julkisten toimijoiden julkisin varoin hankkimia tavara- ja palveluhankintoja sekä rakennusurakoita. Näitä hankintoja säätelee oma hankintalainsäädäntö, jonka tarkoituksena on varmistaa läpinäkyvyys, tasapuolisuus ja tehokkuus julkisia hankintoja kilpailutettaessa. Kilpailuttaminen …

Tasa-arvosuunnitelma on keskeinen työkalu, jonka avulla työnantajat voivat edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa työpaikalla. Suunnitelman laatiminen on lakisääteinen velvoite monilletyönantajille, ja sen tarkoituksena on asettaa konkreettiset tavoitteet ja toimenpiteet sukupuoltenvälisen tasa-arvon edistämiseksi työpaikalla. Tässä artikkelissa käsittelemme tasa-arvosuunnitelman laatimista ja sen merkitystä työnantajan näkökulmasta. Miksi tasa-arvosuunnitelma …

Miten työnantajan tulisi hoitaa muutosneuvottelut? Muutosneuvottelut ovat prosessi, jossa työnantaja- ja työntekijäpuoli neuvottelevat merkittävistä muutoksista työpaikalla, kuten organisaatiouudistuksesta, irtisanomisista, osa-aikaistamisista, lomautuksista tai olennaisista työsuhteen ehtojen muutoksista. Muutosneuvottelut ovat lakisääteinen velvoite vähintään 20 työntekijää säännöllisesti työllistävillä työpaikoilla, ja niiden tavoitteena on turvata työntekijöiden oikeuksia sekä edistää avointa ja rakentavaa …

Laiton irtisanominen on kyseessä, jos työnantaja päättää työntekijän työsuhteen työsopimuslain vastaisesti, eli ilman asiallista ja painavaa syytä. Laiton irtisanominen rikkoo työntekijän oikeuksia ja voi johtaa merkittäviin oikeudellisiin seuraamuksiin työnantajalle.  Työsopimuslaki asettaa tarkat määräykset sille, millä perusteilla ja miten työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsopimuksen. Näiden määräysten noudattamatta …

Koeaikapurku on prosessi, jossa työnantaja purkaa työntekijän työsopimuksen koeajan aikana. Tämä toimenpide eroaa tavallisesta irtisanomisesta, koska se voidaan tehdä noudattamatta irtisanomisaikaa. Koeaikapurku on kuitenkin tarkasti säännelty, ja sen tulee tapahtua lain mukaisesti. Työnantajan toteuttama koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai …

 Koeaikapurku on prosessi, jossa työnantaja purkaa työsuhteen koeajan aikana. Tämä toimenpide eroaa tavallisesta irtisanomisesta, koska se voidaan tehdä ilman irtisanomisaikaa ja perustellusti kevyemmin. Koeaikapurku on kuitenkin tarkasti säännelty, ja sen tulee tapahtua lain mukaisesti. …