02/07/2024

Koeaikapurku: Opas Työnantajalle

 Koeaikapurku on prosessi, jossa työnantaja purkaa työsuhteen koeajan aikana. Tämä toimenpide eroaa tavallisesta irtisanomisesta, koska se voidaan tehdä ilman irtisanomisaikaa ja perustellusti kevyemmin. Koeaikapurku on kuitenkin tarkasti säännelty, ja sen tulee tapahtua lain mukaisesti. Tässä artikkelissa käsitellään koeaikapurun perusteita ja menettelytapoja työnantajan näkökulmasta. 

Koeaikapurun Perusteet 

Työsopimuslain mukaan koeaikapurku voi perustua seuraaviin seikkoihin: 

  1. Työntekijän Sopimattomuus: Jos työntekijä ei täytä tehtävien vaatimuksia tai ei sopeudu työyhteisöön koeajan aikana, työnantaja voi päättää työsuhteen. Tämä voi johtua esimerkiksi työntekijän ammattitaidon puutteesta, motivaation puutteesta tai soveltumattomuudesta työtehtäviin. 
  1. Työnantajan Tilanne: Koeaikapurku voi tapahtua myös työnantajasta johtuvista syistä, kuten taloudellisista vaikeuksista tai organisaation uudelleenjärjestelyistä, jotka tekevät työtehtävän tarpeettomaksi. 
  1. Lainvastaiset Syyt: Koeaikapurkua ei saa tehdä syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla. Syrjintäkielto kattaa muun muassa sukupuolen, iän, etnisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella tehdyn syrjinnän. 

Koeaikapurun Menettely 

Koeaikapurku on suoritettava huolellisesti ja lain mukaisesti. Prosessi sisältää seuraavat vaiheet: 

  1. Arviointi ja Dokumentointi: Työnantajan on dokumentoitava työntekijän suoriutuminen koeajan aikana. Tämä voi sisältää palautetta, seurantaraportteja ja keskusteluja, jotka osoittavat perusteet koeaikapurulle. 
  1. Kuuleminen: Ennen koeaikapurkua työnantajan on kuultava työntekijää. Työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää oma näkemyksensä suoriutumisestaan ja koeaikapurun perusteista. 
  1. Päätös: Kuulemisen jälkeen työnantaja voi tehdä päätöksen koeaikapurusta. Päätöksen tulee perustua objektiivisiin ja dokumentoituihin syihin, jotka osoittavat, miksi työntekijä ei sovellu tehtävään tai työyhteisöön. 
  1. Ilmoitus: Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus koeaikapurusta. Ilmoituksessa on kerrottava purkamisen syyt ja päivämäärä, josta alkaen työsuhde päättyy. 

Mahdolliset Seuraamukset 

Jos koeaikapurku tehdään perusteettomasti tai lainvastaisesti, siitä voi seurata useita negatiivisia seuraamuksia työnantajalle: 

  1. Korvausvelvollisuus: Työnantaja voi joutua maksamaan työntekijälle korvauksia perusteettomasta koeaikapurusta. Korvausten määrä riippuu tapauksen vakavuudesta ja työntekijälle aiheutuneesta vahingosta. 
  1. Mainehaitat: Perusteeton koeaikapurku voi vahingoittaa työnantajan mainetta ja työnantajakuvaa, mikä voi vaikeuttaa tulevaa rekrytointia ja työntekijöiden sitoutumista. 
  1. Oikeudelliset seuraamukset: Työntekijä voi viedä asian tuomioistuimeen, mikä voi johtaa oikeudenkäyntikuluihin ja lisäkorvauksiin. 

VALO Partnersin Neuvontapalvelut 

VALO Partners tarjoaa asiantuntevaa neuvontaa ja apua koeaikapurkuun liittyvissä kysymyksissä. Asiantuntijamme, Alexa Kavasto ja Kiira Koponen, auttavat varmistamaan, että koeaikapurku tehdään lain mukaisesti ja oikeudenmukaisesti, minimoiden juridiset riskit ja varmistamalla sujuvan prosessin. 

Lisätietoja palveluistamme löydät täältä

06/06/2024

Henkilötietojen käsittely ja syrjintäväitteiden ehkäisy rekrytoinnissa: Vinkkejä ja vältettäviä väärinymmärryksiä

Työhaastattelu ei ole pelkästään hakijan arvioimista vaan myös työnantajabrändin luomista, jossa hakijalle muodostuu kuva haastattelijasta ja organisaatiosta. Työoikeuteen erikoistuneen asianajajan ja VALO Partnersin perustajaosakkaan vinkeillä varmistat, ettei rekrytointiprosessisi pääty väärinymmärryksiin tai oikeussaliin.

LUE LISÄÄ

16/04/2024

Hallitusohjelman uudet tuulet työnantajille: seitsemän nostoa työlakiuudistuksista

Kevään 2024 #PainavaSyy-lakot ovat olleet poliittisia lakkoja, joilla vastustetaan hallitusohjelman työlakeihin liittyviä muutoksia. Suunnitellut muutokset ovatkin olleet pitkästä aikaa varsin työnantajamyönteisiä. Tässä blogissa kerromme tärkeimmistä muutoksista, joita työlakeihin on hallitusohjelmassa kaavailtu.  

Yritysten tulee valmistautua työlakien muutoksiin pysymällä ajan tasalla lainsäädännön kehityksestä, päivittämällä sisäisiä käytäntöjään niiden mukaisesti ja jalkauttamalla muutokset avainhenkilöille esimerkiksi koulutuksen muodossa. Näiden muutosten toteutuminen vaatii kuitenkin vielä huolellista lainvalmistelua, ja on mahdollista, että kaikki ehdotukset eivät toteudu sellaisenaan. 

LUE LISÄÄ

04/03/2024

Asianajajan konkreettiset työkalut alisuoriutumiseen puuttumiseksi

Tässä kirjoituksessa VALO Partners Asianajotoimiston asianajaja Alexa Kavasto antaa käytännön vinkkejä alisuoriutumiseen puuttumiseksi.

Työntekijän alisuoriutuminen on hankala asia ei paitsi työntekijälle itselleen, mutta mahdollisesti myös koko työyhteisölle. Kun työntekijä ei saavuta täyttä potentiaaliaan, se voi vaikuttaa työilmapiiriin, yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn ja asiakastyytyväisyyteen. Esihenkilölle tilanne voi olla hankala, koska asian esille nostaminen tuntua ikävältä ja työkaluja alisuoriutumiseen puuttumiseen ei välttämättä löydy omasta esimiehen työkalupakista.

LUE LISÄÄ

02/01/2024

Koeaikapurun ABC – Mitä jokaisen työnantajan pitää ymmärtää työsuhteen päättämisestä koeaikana

Matilla on mennyt hommat koeaikana lähinnä vihkoon. Motivaatio on ollut kateissa, hän ei tule toimeen työkaverien kanssa eikä työn jälkikään ole ollut riittävällä tasolla. Työnantaja onkin päättänyt purkaa Matin työsuhteen tämän takia. Koeaika lähenee jo loppuaan, mutta Matti jättäytyi sairauspoissaololle viime metreillä. Hän ei vastaa puhelimeen eikä viesteihin, eikä ilmoitusta koeaikapurusta saada perille.

Siinä yksi esimerkki kinkkisistä koeaikapurkuun liittyvistä tilanteista, jollaisia asiakkaamme ovat viime aikoina kohdanneet. Olemme keränneet tähän blogiin tiiviin tietopaketin koeaikapurkuun liittyvistä seikoista, joita kaikkien työnantajien tulisi ymmärtää.

LUE LISÄÄ

10/11/2023

Onnistunut työsopimus – asianajajan 5 parasta vinkkiä työsopimuksen tekoon 

Työsopimukset ovat yritysten merkittävimpiä taloudellisia sopimuksia, joten työsopimusten laatimista ei tule pitää pelkkänä muodollisuutena. Tämä blogikirjoitus käsittelee yhtä rekrytointiprosessin tärkeintä vaihetta - työsopimuksen solmimista. Hyvin laadittu työsopimus luo perustan onnistuneelle työsuhteelle ja molempien osapuolten oikeusturvalle. Lue alta osakkaidemme Kiiran ja Alexan 5 parasta vinkkiä onnistuneen työsopimuksen laatimiseen. 

LUE LISÄÄ

30/08/2023

Uusi yhteistoimintalaki – Käsikirjoitetusta näytelmästä kohti aitoa vuorovaikutusta?

Tutustu uuden yhteistoimintalain haasteisiin ja mahdollisuuksiin työpaikoilla. Vaikka vuoden 2022 muutokset toivat mukanaan neljännesvuosittaisen jatkuvan vuoropuhelun, jäivät vanhat ongelmat, kuten muutosneuvotteluiden jäykkyys ja sanktioiden pelko, osittain huomiotta.
Lue, miten aito vuorovaikutus voi edistää sujuvia muutosneuvotteluita ja mikä rooli lakimuutoksilla on ihmisten luottamuksen rakentamisessa työpaikoilla.

Read more

19/06/2023

Ensimmäiset askeleet kohti onnistunutta viestintää julkisissa hankinnoissa

Viestintä ja vuorovaikutus ovat kulmakiviä onnistuneen hankinnan varmistamiseksi, ja viestintä on läsnä lähes kaikissa hankintaprosessin vaiheissa. Koska itse tarjouskilpailun aikana vuorovaikutus hankintayksikön ja tarjoajan välillä on kuitenkin hyvin rajoitettua, hankintayksikön tulisi ennakoida ja aloittaa viestintä jo ennen kuin tarjouspyyntö on julkaistu. Olemme koonneet alle avaimia hyvään hankintaviestintään sekä hankintayksikön että tarjoajan näkökulmasta.

Read more

31/05/2023

Valoa työoikeuden ja julkisten hankintojen haasteisiin – Uusi asianajotoimisto vastaa muuttuvan työelämän tarpeisiin

Työoikeuden, julkisten hankintojen ja riidanratkaisun eturivin osaajat, asianajajat Alexa Kavasto ja Kiira Koponen, perustavat asianajotoimisto VALO Partners Oy:n.

- Työelämä on juuri nyt isossa murroksessa, mikä tekee työnantajien tehtävän haastavaksi. Uudet työsuhteen muodot, alustatalous, freelancereiden, projektityöntekijöiden ja itsenäisten yrittäjien määrä kasvaa merkittävästi. Samaan aikaan jatkuvasti muuttuva oikeuskäytäntö tekee työsuhdejuridiikan tulkinnasta ja toimeenpanosta hankalaa, perustajaosakas Alexa Kavasto sanoo.

Read more

14/05/2023

Alisuoriutuminen on tyypillinen ongelma – Juristin vinkit esihenkilötyön haastavimpiin tilanteisiin

Työpaikan ristiriidat kuormittavat usein koko työyhteisöä. Yhden henkilön käytös voi myrkyttää koko työpaikan ilmapiirin tai aiheuttaa muille turhaa kuormaa tekemättömillä töillä.

Tyypillinen ongelmatilanne työpaikoilla on työntekijän alisuoriutuminen: hän ei tee sitä, mitä työnkuva vaatisi, tuhlaa aikaansa toisarvoisiin töihin tai jää pahasti jälkeen tavoitteista. Muut joutuvat paikkailemaan hänen laiminlyöntejään.

Read more

Kiinnostuitko?

VALO Partners Asianajotoimisto
Kalevankatu 14 C 12
00100 Helsinki

toimisto@valopartners.fi

tel. 040 511 8020 

Julkiset hankinnat: 041 3111 953

Tilaa uutiskirje

Tilaa uutiskirje, niin saat ensimmäisten joukossa vinkkejä ja uutisia työoikeuden ja julkisten hankintojen ajankohtaisista aiheista.

View