Koeaikapurku on prosessi, jossa työnantaja purkaa työsuhteen koeajan aikana. Tämä toimenpide eroaa tavallisesta irtisanomisesta, koska se voidaan tehdä ilman irtisanomisaikaa ja perustellusti kevyemmin. Koeaikapurku on kuitenkin tarkasti säännelty, ja sen tulee tapahtua lain mukaisesti. Tässä artikkelissa käsitellään koeaikapurun perusteita ja menettelytapoja työnantajan näkökulmasta.
Koeaikapurun Perusteet
Työsopimuslain mukaan koeaikapurku voi perustua seuraaviin seikkoihin:
- Työntekijän Sopimattomuus: Jos työntekijä ei täytä tehtävien vaatimuksia tai ei sopeudu työyhteisöön koeajan aikana, työnantaja voi päättää työsuhteen. Tämä voi johtua esimerkiksi työntekijän ammattitaidon puutteesta, motivaation puutteesta tai soveltumattomuudesta työtehtäviin.
- Työnantajan Tilanne: Koeaikapurku voi tapahtua myös työnantajasta johtuvista syistä, kuten taloudellisista vaikeuksista tai organisaation uudelleenjärjestelyistä, jotka tekevät työtehtävän tarpeettomaksi.
- Lainvastaiset Syyt: Koeaikapurkua ei saa tehdä syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla. Syrjintäkielto kattaa muun muassa sukupuolen, iän, etnisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden ja seksuaalisen suuntautumisen perusteella tehdyn syrjinnän.
Koeaikapurun Menettely
Koeaikapurku on suoritettava huolellisesti ja lain mukaisesti. Prosessi sisältää seuraavat vaiheet:
- Arviointi ja Dokumentointi: Työnantajan on dokumentoitava työntekijän suoriutuminen koeajan aikana. Tämä voi sisältää palautetta, seurantaraportteja ja keskusteluja, jotka osoittavat perusteet koeaikapurulle.
- Kuuleminen: Ennen koeaikapurkua työnantajan on kuultava työntekijää. Työntekijälle on annettava mahdollisuus esittää oma näkemyksensä suoriutumisestaan ja koeaikapurun perusteista.
- Päätös: Kuulemisen jälkeen työnantaja voi tehdä päätöksen koeaikapurusta. Päätöksen tulee perustua objektiivisiin ja dokumentoituihin syihin, jotka osoittavat, miksi työntekijä ei sovellu tehtävään tai työyhteisöön.
- Ilmoitus: Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus koeaikapurusta. Ilmoituksessa on kerrottava purkamisen syyt ja päivämäärä, josta alkaen työsuhde päättyy.
Mahdolliset Seuraamukset
Jos koeaikapurku tehdään perusteettomasti tai lainvastaisesti, siitä voi seurata useita negatiivisia seuraamuksia työnantajalle:
- Korvausvelvollisuus: Työnantaja voi joutua maksamaan työntekijälle korvauksia perusteettomasta koeaikapurusta. Korvausten määrä riippuu tapauksen vakavuudesta ja työntekijälle aiheutuneesta vahingosta.
- Mainehaitat: Perusteeton koeaikapurku voi vahingoittaa työnantajan mainetta ja työnantajakuvaa, mikä voi vaikeuttaa tulevaa rekrytointia ja työntekijöiden sitoutumista.
- Oikeudelliset seuraamukset: Työntekijä voi viedä asian tuomioistuimeen, mikä voi johtaa oikeudenkäyntikuluihin ja lisäkorvauksiin.
VALO Partnersin Neuvontapalvelut
VALO Partners tarjoaa asiantuntevaa neuvontaa ja apua koeaikapurkuun liittyvissä kysymyksissä. Asiantuntijamme, Alexa Kavasto ja Kiira Koponen, auttavat varmistamaan, että koeaikapurku tehdään lain mukaisesti ja oikeudenmukaisesti, minimoiden juridiset riskit ja varmistamalla sujuvan prosessin.
Lisätietoja palveluistamme löydät täältä.