Työsuhteen päättäminen yhteisesti sopimalla työnantajan ja työntekijän välillä, on yksi keino ratkaista työnantajan ja työntekijän välisiä ristiriitoja nopeasti ja ilman pelkoa mahdollisesta oikeusprosessista. Sovintosopimus tarjoaa työsuhteen osapuolille mahdollisuuden sopia työsuhteen päättämisen ehdoista, korvauksista sekä …

Lomauttaminen on työnantajan suorittama toimenpide, jolla keskeytetään väliaikaisesti työnteko ja palkanmaksu työnantajan toiminnan jatkumisen turvaamiseksi muuttuvien olosuhteiden alla. Lomautusmenettelyä koskevia säännöksiä löytyy työsopimuslaista, yhteistoimintalaista sekä työehtosopimuksista, joiden sisällöstä työnantajan tulee olla tietoinen ennen lomautusprosessin …

VALO Partnersin työoikeusjuristit ovat kokeneita ja ratkaisukeskeisiä asiantuntijoita, jotka auttavat yrityksiä ja organisaatioita kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. He tuntevat syvällisesti työlainsäädännön, työehtosopimukset sekä HR-käytännöt ja tarjoavat käytännönläheistä neuvontaa, joka tukee asiakkaiden liiketoimintaa.VALOn juristit ovat …

Työsuhteen purkaminen tarkoittaa työsuhteen välitöntä päättämistä ilman irtisanomisaikaa, ja se vaatii aina erittäin painavan syyn. Työsuhteen purkaminen on työsopimuslaissa tarkasti säännelty. Virheellinen tai perusteeton työsuhteen purkaminen voi johtaa merkittäviin seuraamuksiin työnantajalle, kuten korvausvelvollisuuteen.Tässä artikkelissa …

Työsopimus on olennainen osa työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta, joka oikein laadittuna luo perustan onnistuneelle työsuhteelle ja molempien osapuolten oikeusturvalle. Työsopimus auttaa ehkäisemään ristiriitoja ja turvaa työnantajan oikeudet työsuhteen eri vaiheissa. Tässä kirjoituksessa käymme …

Muutosneuvottelut ja pelko työpaikan menettämisestä on työntekijöille valitettavan ajankohtainen aihe tällä hetkellä, ja samalla mahdollisesti myös yksi elämän suurimmista kriiseistä. Työntekijät voivat joutua pohtimaan suuria kysymyksiä, kuten sitä, saavatko lapset vielä harrastaa ja miten …

Yhdenvertaisuussuunnitelma on tärkeä työkalu, jonka avulla organisaatiot voivat edistää yhdenvertaisuutta työpaikoilla. Suunnitelman laatiminen ja toteuttaminen on lakisääteinen velvoite monille työnantajille, ja sen tarkoituksena on kuvata, kuinka työnantaja omassa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäisee syrjintää. …

Julkiset hankinnat ovat valtion, kuntien ja muiden julkisten toimijoiden julkisin varoin hankkimia tavara- ja palveluhankintoja sekä rakennusurakoita. Näitä hankintoja säätelee oma hankintalainsäädäntö, jonka tarkoituksena on varmistaa läpinäkyvyys, tasapuolisuus ja tehokkuus julkisia hankintoja kilpailutettaessa. Kilpailuttaminen …

Tasa-arvosuunnitelma on keskeinen työkalu, jonka avulla työnantajat voivat edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa työpaikalla. Suunnitelman laatiminen on lakisääteinen velvoite monilletyönantajille, ja sen tarkoituksena on asettaa konkreettiset tavoitteet ja toimenpiteet sukupuoltenvälisen tasa-arvon edistämiseksi työpaikalla. Tässä artikkelissa käsittelemme tasa-arvosuunnitelman laatimista ja sen merkitystä työnantajan näkökulmasta.Miksi tasa-arvosuunnitelma on tärkeä?1. Lakisääteinen velvoite: …

Miten työnantajan tulisi hoitaa muutosneuvottelut?Muutosneuvottelut ovat prosessi, jossa työnantaja- ja työntekijäpuoli neuvottelevat merkittävistä muutoksista työpaikalla, kuten organisaatiouudistuksesta, irtisanomisista, osa-aikaistamisista, lomautuksista tai olennaisista työsuhteen ehtojen muutoksista. Muutosneuvottelut ovat lakisääteinen velvoite vähintään 20 työntekijää säännöllisesti työllistävillä työpaikoilla, ja niiden tavoitteena on turvata työntekijöiden oikeuksia sekä edistää avointa ja rakentavaa vuoropuhelua. …