Työnantajan velvollisuudet työntekijän työkyvyn muutoksissa

Koulutuksessa keskitytään oikeuskäytäntöä hyödyntäen työnantajan ajankohtaisiin velvollisuuksiin työntekijän työkyvyn alentuessa. Käytännönläheisessä koulutuksessa saat tiedon lisäksi konkreettisia työkaluja työkyvyn hallintaan omassa organisaatiossasi.

OTA YHTEYTTÄ

Koulutus antaa vastaukset muun ohella seuraaviin kysymyksiin:

  • Miten työntekijän työkykyä voidaan selvittää työhaastattelussa? Miten työntekijöiden työkyvyttömyyttä voidaan ennaltaehkäistä? 
  • Onko työntekijällä velvollisuus vastata työnantajan yhteydenottoihin sairauslomallaan? 
  • Voiko työnantaja määrätä työntekijän osallistumaan työterveysneuvotteluun? 
  • Milloin työntekijällä on oikeus yhdenvertaisuuslain 15 §:n työn mukautuksiin ja räätälöinteihin? 
  • Milloin sairaus muodostaa irtisanomisperusteen?

Koulutus voidaan toteuttaa etänä tai lähikoulutuksena.

Ohjelma

Työkyvyn alentumisen ennaltaehkäisy

  • Työkykyyn vaikuttavat seikat
  • Työnantajan ennaltaehkäisevät velvollisuudet
  • Varhaisen tuen malli

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet työkyvyn alentuessa

  • Työterveyshuollon rooli
  • Työnantajan määräysvallan rajoista
  • Työnantajan uusista velvollisuuksista
  • Työnantajan lojaliteettivelvoite
  • Yhdenvertaisuuslain 15 §
  • Työnantajan käytännön toimenpiteet

Työsuhteen päättäminen

  • Päättämiskynnyksen ylittyminen
  • Näytön hankkiminen

Kiinnostuitko?

OTA YHTEYTTÄ

VALO Partners Asianajotoimisto
Kalevankatu 14 C 12
00100 Helsinki

toimisto@valopartners.fi

tel. 040 511 8020 

Julkiset hankinnat: 041 3111 953

Tilaa uutiskirje

Tilaa uutiskirje, niin saat ensimmäisten joukossa vinkkejä ja uutisia työoikeuden ja julkisten hankintojen ajankohtaisista aiheista.

View