Alisuoriutuvan työntekijän johtaminen

Työnantajalla on oikeus odottaa työntekijöiltä aktiivisuutta, positiivista asennetta työhön ja tuloksellisuutta. Alisuoriutuminen on silti työpaikoilla yleisesti vastaan tuleva ongelma.

Päivän aikana saat työpaikan arkeen sopivia, heti käyttöön otettavia käytännönläheisiä toimintamalleja tavoitteiden asettamiseen ja suorituksen johtamiseen. 

Koulutus antaa vastaukset muun ohella seuraaviin kysymyksiin:

  • Mitä työntekijältä ylipäätänsä voi odottaa ja minkälaisia työnjohtomääräyksiä voi laillisesti antaa? 
  • Työnantajan velvollisuudet alisuoritumistapauksissa
  • Miten tavoitteet tulisi asettaa?
  • Miten palaute tulisi antaa?
  • Mikä on suorituksenparantamissuunnitelma (PIP) ja miten se laaditaan?
  • Milloin irtisanomiskynnys täyttyy 1.1.2026 lakimuutoksen jälkeen? Tarvitaanko varoitusta? Mikä muuttuu käytännön esihenkilötyössä ja HR-roolissa muutoksen myötä?
  • Mitä työnantajalta edellytetään ennen työsuhteen päättämistä?
  • Kannattaisiko alisuoriutuvan työntekijän irtisanomiseen liittyviä riskejä hallita päättämissopimuksella ja miten sellainen käytännössä laaditaan?

Koulutus voidaan toteuttaa etänä tai lähikoulutuksena.

Kiinnostuitko?

OTA YHTEYTTÄ

VALO Partners Asianajotoimisto
Kalevankatu 14 C 12
00100 Helsinki

toimisto@valopartners.fi

tel. 041 3111 953

Tilaa uutiskirje

Tilaa uutiskirje, niin saat ensimmäisten joukossa vinkkejä ja uutisia työoikeuden ja julkisten hankintojen ajankohtaisista aiheista.

View