Määräajaksi tehty työsopimus sitoo työsuhteen osapuolia sovitun määräajan päättymiseen tai sovitun työn valmistumiseen asti. Työnantaja voi kuitenkin irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen päättymään tätä aikaisemmin, jos työsopimuksessa on sovittu irtisanomisoikeudesta. Työnantajalla on lisäksi oikeus purkaa työsopimus päättymään välittömästi työntekijän vakavan sopimusrikkomuksen taikka työsopimukseen otetun koeaikaehdon perusteella. Määräaikaisen työsopimuksen voi lisäksi päättää yhteisesti sopimalla.
Jos työnantaja joutuu konkurssiin, kumpikin työsuhteen osapuolista saa irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen päättymään 14 päivän irtisanomisajalla. Työnantajan joutuessa yrityssaneeraukseen määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa, jos saneeraus aiheuttaa työvoiman vähentämistarpeen.
Työsopimukseen otettu irtisanomisehto antaa työnantajalle sekä työntekijälle mahdollisuuden päättää työsopimus noudattaen työsopimuksessa sovittua irtisanomisaikaa. Tällainen irtisanomisehto tulee kirjata työsopimukseen selkeästi, ja irtisanomisoikeus tulee olla molemmilla työsuhteen osapuolella.
Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen edellyttää erityisen painavaa syytä, kuten työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Työnantajan tulee pystyä osoittamaan, että syy on niin merkittävä, että työsuhteen jatkaminen määräajan loppuun ei ole kohtuullista. Lisäksi työnantajan on käytettävä purkuoikeuttaan viimeistään 14 vuorokauden kuluessa siitä, kun purkuperuste on tullut työnantajan tietoon. Mikäli työsopimuksen purkamisperusteena on koeaika, koeaikapurku tulee tehdä ennen koeajan päättymistä.
Seuraukset määräaikaisen työsopimuksen lainvastaisesta päättämisestä
Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen lainvastaisesti johtaa työnantajan vahingonkorvausvastuuseen. Työsopimuslaissa säädetty korvauksen alaraja on työntekijän kolmen kuukauden palkkaa vastaava määrä, mutta korvaus voidaan kokonaisharkinnan perusteella määrätä tätä suuremmaksi, enimmillään jopa 24 kuukauden palkkaa vastaavaksi. Korvauksen suuruudesta päättää tuomioistuin, joka kokonaisarvioinnissa ottaa huomioon mm. työsuhteen keston, työntekijän iän ja työllistymismahdollisuudet sekä työnantajan toiminnan työntekijän työsopimusta päätettäessä.
Ennen määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista tai purkamista työnantajan tulee varata työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syystä sekä esittää näkemyksensä asiasta. Työntekijän kuuleminen on tärkeä dokumentoida. Työntekijän kuulematta jättäminen ei tee määräaikaisen työsopimuksen päättämistä laittomaksi, mutta se voidaan katsoa vahingonkorvausta korottavaksi tekijäksi, jos määräaikaisen työsuhteen päättäminen katsotaan tuomioistuimessa laittomaksi.
VALO Partnersin neuvontapalvelut
Määräaikaisen työsopimuksen ennenaikainen päättäminen vaatii aina huolellista harkintaa ja oikeudellisten perusteiden varmistamista. Epäselvissä tilanteissa on suositeltavaa hakea asiantuntevaa juridista neuvontaa ennen työntekijän työsopimuksen päättämistä. Varaa maksuton 15 minuutin konsultaatio selvittääksesi tilanteesi oikeudelliset vaihtoehdot ja riskit.
VALO Partners Asianajotoimisto tarjoaa kokonaisvaltaista, ennakollista riskienhallintaa ja toimii kumppanina haastavissa tilanteissa, kuten työsuhteen päättämistilanteissa, muutosneuvotteluissa työehtosopimuksiin liittyvissä kysymyksissä, ulkoistamisissa ja työoikeudellisissa riita-asioissa sekä työelämän tietosuojakysymyksissä.
Lisätietoja palveluistamme löydät täältä.
- Kiira Koponen, työoikeusjuristi, osakas