Koeaikapurussa ei tarvitse noudattaa irtisanomisaikaa. Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeaikana välittömästi ilman irtisanomisajan noudattamista. Koeaikapurku eroaa työsopimuksen irtisanomisesta nimenomaan siinä, että se tapahtuu ilman irtisanomisaikaa ja ilman irtisanomisperusteita. Koeaikapurkuun liittyy silti tiettyjä lakisääteisiä velvollisuuksia ja rajoituksia.
Mitä tarkoittaa koeaikapurku ja milloin se on mahdollista?
Koeaikapurku tarkoittaa työsopimuksen päättämistä koeaikana ilman irtisanomisaikaa ja ilman työsopimuslain mukaisia irtisanomisperusteita. Koeaikapurku ei kuitenkaan saa perustua syrjiviin tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisiin perusteisiin, kuten työntekijän sairauspoissaoloihin.
Työsopimuslain mukaan koeaika voi kestää toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa enintään kuusi kuukautta työsuhteen alusta lukien, ja määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta. Työehtosopimuksissa voi olla määräyksiä koeajan kestosta, jotka työnantajan tulee tarkastaa ennen työsopimuksen tekemistä.
Koeaikapurun käyttö edellyttää, että koeajasta on sovittu. Ilman nimenomaista sopimusta (esim. koeaikaehto työsopimuksessa) koeaikaa ei ole olemassa, ja työsuhteen päättämiseen sovelletaan työsopimuslain mukaisia päättämisperusteita.
Milloin koeaikapurku voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin?
Menettelyvirheet voivat tehdä koeaikapurun lainvastaiseksi, jolloin työntekijä voi vaatia työnantajalta korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Esimerkiksi koeaikapurku ilman, että työsuhteessa olisi sovittu noudatettavasta koeajasta, tai koeaikapurun suorittaminen syrjivin ja/tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein voivat johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin.
Se, onko työsopimuksen koeaikapurkuperuste hyväksyttävä, arvioidaan aina suhteessa työnantajan ja työntekijän olosuhteiden kokonaisuuteen ja suhteessa vakiintuneeseen oikeuskäytäntöön.
Oikeuskäytännössä hyväksyttävänä perusteena työnantajan tekemään koeaikapurkuun on katsottu työntekijän työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus, myöhästely ja luvattomat poissaolot, yleinen sopimattomuus työhön ja sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin.
Epäasiallisiksi perusteiksi puolestaan on oikeuskäytännössä katsottu esimerkiksi aiheeton epäilys työntekijän terveydentilasta tai varastamisesta, työntekijän syyksi lukematon toiminta työpaikalla, sinänsä sallittu toiminta (kuten työntekijän oikeuksien käyttäminen) sekä työajan ja työpaikan ulkopuoliset asiat, jotka eivät vaikuta työsuhteeseen.
Työnantajan tulee aina arvioida koeaikapurun perusteita huolellisesti ja tarvittaessa hakea juridista neuvontaa ennen päätöksen tekemistä.
VALO Partnersin neuvontapalvelut
VALO Partners Asianajotoimisto tarjoaa kokonaisvaltaista, ennakollista riskienhallintaa ja toimii kumppanina haastavissa tilanteissa, kuten muutosneuvotteluissa, työsuhteen päättämistilanteissa, työehtosopimuksiin liittyvissä kysymyksissä ja työoikeudellisissa riita-asioissa sekä työelämän tietosuojakysymyksissä.
Koeaikapurkuun liittyvät oikeudelliset kysymykset voivat olla monimutkaisia. Jos tarvitset apua koeaikapurkutilanteessa tai haluat varmistaa menettelyjen lainmukaisuuden, varaa maksuton 15 minuutin konsultaatio kanssamme.
Lisätietoja palveluistamme löydät täältä.
-Kiira Koponen, työoikeusjuristi, osakas