Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa opiskelija työskentelee työnantajan palveluksessa ja suorittaa samalla ammatillista koulutusta. Oppisopimusopiskelija on työsuhteessa työnantajaan, ja työsuhteeseen sovelletaan pääsääntöisesti työsopimuslakia.
Oppisopimuksen erityispiirre on kolmikantasuhde: osapuolina ovat opiskelija, työnantaja ja koulutuksen järjestäjä. Koulutuksen järjestäjä vastaa koulutuksen toteutumisen valvonnasta ja sillä on myös rooli oppisopimuksen päättämisessä.
Oppisopimus päättyy lähtökohtaisesti sovitun koulutusajan päättyessä. Ennenaikainen päättäminen on mahdollista vain laissa säädetyillä perusteilla tai osapuolten yhteisellä sopimuksella.
Millä perusteilla oppisopimus voidaan päättää?
Oppisopimus voidaan päättää työnantajan ja opiskelijan yhteisellä sopimuksella milloin tahansa. Yhteinen sopimus on käytännössä joustavin tapa päättää oppisopimus, ja se on suositeltavaa tehdä kirjallisesti.
Koeajan aikana molemmat osapuolet voivat purkaa oppisopimuksen ilman erityistä perustetta, jos koeajasta on nimenomaisesti sovittu kirjallisesti. Koeaikapurkua ei kuitenkaan saa tehdä syrjivällä eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella. Koeaikapurku voi tulla kyseeseen esimerkiksi silloin, kun opiskelija ei sovellu tehtävään tai työyhteisöön. Määräaikaisessa oppisopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin korkeintaan kuusi kuukautta. Koeaikapurku merkitsee oppisopimuksen ja määräaikaisen työsopimuksen välitöntä päättymistä ilman irtisanomisaikaa.
Oppisopimus voidaan purkaa lisäksi työnantajan toiminnan lopettamisen, konkurssin tai kuoleman johdosta sekä työsopimuslain mukaisella purkuperusteella. Purkaminen voi tulla kyseeseen työsopimuslain nojalla, jos opiskelija rikkoo työsuhteen kannalta olennaisia velvoitteitaan niin, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää pitäytymistä oppisopimukseen perustuvassa määräaikaisessa työsuhteessa. Purkuperuste liittyy yleensä opiskelijan vakaviin laiminlyönteihin tai rikkomuksiin. Purkuilmoitus on annettava opiskelijalle 14 päivän kuluessa siitä, kun työnantaja sai tiedon purkuperusteesta.
Lisäksi oppisopimus voidaan oppisopimuskoulutuksen järjestäjän luvalla purkaa työsopimuslaissa säädetyillä irtisanomisperusteilla. Irtisanomisperuste voi liittyä esimerkiksi taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin tai opiskelijaan henkilökohtaisesti liittyviin syihin. Vastuu päättämisen lainmukaisuudesta on kuitenkin aina työnantajalla, vaikka koulutuksen järjestäjä olisi antanut luvan oppisopimuksen purkamiselle irtisanomisperusteella. Päätös edellyttää koulutuksenjärjestäjän käsitystä siitä, että oppisopimuksen jatkamiselle ei ole edellytyksiä.
Edelleen koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen opiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla tapahtuvassa koulutuksessa ei noudateta lakia ammatillisesta koulutuksesta tai koulutuksen järjestäjän ja työnantajan välistä sopimusta.
Tarvitsetko apua oppisopimuksen päättämiseen liittyvissä kysymyksissä?
Oppisopimuksen lainvastainen päättäminen voi johtaa merkittäviin seuraamuksiin. Jos oppisopimuksen päättäminen mietityttää, tilanne kannattaa arvioida huolellisesti jo ennen päätösten tekemistä. Autamme arvioimaan, onko päättämiselle olemassa lainmukaiset perusteet ja miten asiassa kannattaa edetä.
VALO Partnersin neuvontapalvelut
VALO Partners Asianajotoimisto tarjoaa kokonaisvaltaista, ennakollista riskienhallintaa ja toimii kumppanina haastavissa tilanteissa, kuten muutosneuvotteluissa, työsuhteen päättämistilanteissa, työehtosopimuksiin liittyvissä kysymyksissä, ulkoistamisissa ja työoikeudellisissa riita-asioissa sekä työelämän tietosuojakysymyksissä.
Ota yhteyttä asiantuntijoihimme varaamalla maksuton alkukartoitus, joka ei sido teitä mihinkään. Autamme mielellämme laatimaan organisaatiollenne perustellut, toimivat ja juridiset riskit minimoivat etätyöohjeistukset. Lisätietoja palveluistamme löydät täältä.
-Kiira Koponen, työoikeusjuristi, osakas