Koeaikapurku tarkoittaa työsuhteen päättämistä koeaikana ilman irtisanomisaikaa. Sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsuhteen koeaikana, jos koeajasta on sovittu työsopimuksessa. Koeaikapurkua ei kuitenkaan saa tehdä syrjivillä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Mitä koeaikapurku tarkoittaa ja miten se eroaa tavallisesta irtisanomisesta?
Koeaikapurku on työsuhteen välitön päättäminen koeaikana ilman irtisanomisaikaa tai erityisen painavien syiden vaatimusta. Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta ja määräaikaisessa työsopimuksessa enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta.
Tavallisessa irtisanomisessa työnantajan on noudatettava irtisanomisaikaa ja esitettävä asiallinen ja painava syy. Koeaikapurussa riittää, että työntekijä ei sovellu tehtävään tai ei hallitse työtehtäviä riittävästi. Työehtosopimukset voivat sisältää koeajasta poikkeavia määräyksiä.
Koeajan tarkoitus on antaa molemmille osapuolille mahdollisuus arvioida työsuhteen soveltuvuutta. Työnantajalla on erityisoikeus päättää työsuhde helpommin kuin normaalisti, mutta tämäkään oikeus ei ole rajoittamaton.
Millä perusteilla työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeaikana?
Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeaikana soveltuvuuden arvioinnin perusteella. Oikeutettuja perusteita ovat esimerkiksi työntekijän ammattitaidon puute, työtehtävien hallinnan puutteet tai sopeutumattomuus työyhteisöön.
Lainmukaisina perusteina pidetään tilanteita, joissa työntekijä ei pysty suoriutumaan työtehtävistään riittävällä tasolla, ei omaksu työpaikan toimintatapoja tai hänen työsuorituksensa jää selvästi odotuksista. Myös työturvallisuusmääräysten toistuvat laiminlyönnit voivat olla koeaikapurun perusteena.
Koeaikapurku ylittää työnantajan oikeudet, jos se perustuu esimerkiksi syrjintään, kostotoimiin tai muihin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisiin syihin. Raskauden, sairauden tai ammattiyhdistystoiminnan vuoksi tehty purku on laiton.
Miten koeaikapurku toteutetaan käytännössä ja mitä dokumentointia se vaatii?
Koeaikapurku toteutetaan ilmoittamalla päätös työntekijälle ensisijaisesti henkilökohtaisesti. Ilmoitus voidaan antaa myös postitse tai sähköpostitse. Irtisanomisaikaa ei tarvita. Työsuhteen päättyessä koeaikana, työsuhde päättyy välittömästi tai sovittuna ajankohtana.
Dokumentointi on suositeltavaa oikeusturvan kannalta. Hyvä käytäntö on kirjata purun perusteet, työsuorituksen puutteet tai muut asiaan vaikuttavat seikat. Työntekijän pyynnöstä työnantajan on viipymättä ilmoitettava kirjallisesti työsuhteen päättymispäivä ja tiedossaan olevat koeaikapurun perusteet.
Työntekijällä on oikeus saada lopputili työsuhteen päättymispäivänä sekä pyytää työtodistus. Jos koeaikapurku on perusteeton, työntekijä voi hakea korvausta käräjäoikeudesta. Jos työnantaja on purkanut työsopimuksen koeajalla syrjivällä tai epäasiallisella perusteella, voi työnantaja joutua maksamaan työntekijälle korvauksia.
Jos työnantaja purkaa työntekijän työsopimuksen koeajan perusteella, on työnantajan varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi asiassa. Työntekijällä on kuulemistilaisuudessa oikeus käyttää avustajaa. Työntekijällä on myös oikeus käyttää avustajaa ja esittää oma näkemyksensä tilanteesta.
Jos kohtaat koeaikapurkuun liittyviä kysymyksiä tai tarvitset apua työsuhteen päättämistilanteessa, varaa maksuton 15 minuutin konsultaatio kanssamme. Autamme sekä työnantajia että työntekijöitä navigoimaan työoikeudellisissa tilanteissa.